Життя

Перетворіть свою школу за допомогою спільного прийняття рішень

Перетворіть свою школу за допомогою спільного прийняття рішень

Школи повинні постійно прагнути до вдосконалення. Кожна школа повинна мати це як центральну тему своєї заяви про місію. Школи, які стоять на стані, або поступаються самовдоволенням, роблять учнів та громади тим, що вони обслуговують головну службу. Якщо ви не прогресуєте, ви в кінцевому підсумку відстанете і зазнаєте невдачі. Освіта, як правило, дуже прогресивна і модна, іноді винна, але завжди потрібно шукати щось більше і краще.

Керівники шкіл, які регулярно включають своїх складових у процес прийняття рішень, вважають його вигідним у багатьох різних напрямках. Вони розуміють, що залучення зацікавлених сторін до процесу прийняття рішень може врешті перетворити школу. Прогресивна трансформація є безперервною і триває. Він повинен стати розумом і регулярним способом прийняття рішень для досягнення максимальної ефективності. Керівники шкіл повинні активно інвестувати в думку інших, розуміючи, що вони самі не мають усіх відповідей.

Варіанти перспектив

Одним з найбільш вигідних аспектів залучення різних людей до дискусії є те, що ви отримуєте кілька різних точок зору чи точок зору. Кожен із зацікавлених сторін матиме різну точку зору, виходячи з своєї індивідуальної приналежності до школи. Важливо, щоб керівники шкіл збирали різні групи складових руками в різних частинах баночки з печивом, щоб перспектива була максимальною. Це, природно, вигідно, оскільки хтось інший може побачити потенційний блок доріг або користь, яку хтось інший, можливо, не подумав. Наявність декількох перспектив може лише посилити будь-які зусилля щодо прийняття рішень і призвести до здорових дискусій, які перетворюються на ріст і вдосконалення.

Краще купити

Коли рішення приймаються через процес, який є справді всеосяжним та прозорим, люди, як правило, купують та підтримують ці рішення, навіть якщо вони не беруть безпосередньої участі. Ймовірно, знайдуться такі, які все ще не згодні з рішеннями, але вони, як правило, їх поважають, оскільки вони розуміють процес і знають, що рішення було прийняте не з легкістю, ані однією людиною. Придбати надзвичайно важливо для школи через всі рухомі частини. Школа діє ефективніше, коли всі частини на одній сторінці. Це часто означає успіх, який приносить користь кожному.

Менший опір

Опір не обов'язково є поганою справою і пропонує певні переваги. Однак вона також може повністю знищити школу, якщо вона перетворюється на рух опору. Подаючи різні точки зору до таблиці, ви, природно, заперечуєте значну частину опору. Це особливо актуально, коли спільне прийняття рішень стає нормою і частиною очікуваної культури школи. Люди будуть довіряти процесу прийняття рішень, який має інклюзивний, прозорий та цілісний характер. Опір може дратувати, і це однозначно може перешкоджати референдуму щодо покращення. Як було сказано раніше, це не завжди погано, оскільки деякий опір мінімально служить природною системою стримувань і противаг.

Не верхній важкий

Зрештою, керівники шкіл несуть відповідальність за успіхи та невдачі школи. Коли вони приймають критичні рішення самостійно, вони беруть на себе 100% вини, коли справи йдуть не так. Крім того, багато людей ставлять під сумнів важке прийняття рішень і ніколи не купують повноцінно. Будь-який час, коли одна людина приймає ключове рішення, не консультуючись з іншими, вони налаштовуються на насмішки та можливі невдачі. Навіть якщо це рішення є правильним і найкращим вибором, воно допомагає керівникам шкіл добре проконсультуватися з іншими та звернутися за порадою до остаточного слова. Коли керівники шкіл приймають занадто багато індивідуальних рішень, вони врешті віддаляються від інших зацікавлених сторін, що в кращому випадку є нездоровим.

Цілісні, інклюзивні рішення

Рішення про співпрацю, як правило, продумані, всеохоплюючі та цілісні. Коли представник від кожної групи зацікавлених сторін подається до столу, він надає обґрунтованість рішення. Наприклад, батьки відчувають, що вони мають голос у прийнятті рішення, оскільки були інші батьки, які представляли їх у групі, яка приймає рішення. Особливо це стосується тих випадків, коли співробітники комітету з питань прийняття рішень виходять у громаду та шукають подальшого відгуку у подібних зацікавлених сторін. Крім того, ці рішення мають цілісний характер, тобто дослідження були проведені, і обидві сторони були ретельно вивчені.

Кращі рішення

Рішення спільної роботи часто призводять до кращого прийняття рішень. Коли група поєднується зі спільною метою, вони можуть детальніше вивчити всі варіанти. Вони можуть зайняти свій час, відскакувати ідеї одне від одного, ретельно вивчити плюси і мінуси кожного з варіантів і в кінцевому підсумку прийняти рішення, яке дасть найбільші результати з найменшим опором. Кращі рішення дають кращі результати. У шкільному середовищі це надзвичайно важливо. Основним пріоритетом для кожної школи є максимізація потенціалу учнів. Ви робите це частково, приймаючи правильні, обчислені рішення знову і знову.

Спільна відповідальність

Одним з найбільш важливих аспектів спільного прийняття рішень є те, що жодна людина не може взяти на себе кредит або вину. Остаточне рішення приймається більшістю в комітеті. Хоча керівник школи, ймовірно, візьме на себе керівництво у цьому процесі, рішення не є виключно їхнім. Це також гарантує, що вони виконують не всю роботу. Натомість кожен член комітету відіграє вирішальну роль у процесі, який часто виходить за рамки простого прийняття рішень, до його впровадження та подальшого виконання. Спільна відповідальність допомагає зменшити тиск прийняття великого рішення. Комітети з комітету забезпечують природну систему підтримки, оскільки вони справді розуміють відданість та відданість прийняттю правильних рішень.